因病不能上班如何处理(因病不能胜任工作要怎么处理)

我们在职场工作当中,难免会生病或非因工作原因受伤,这个时候,我们就需要花费一些时间去治疗,包括在有些情况下,我们在治疗结束后,仍然不能胜任工作,这个时候公司怎样处理才是合法合理的呢?

对于公司来说,肯定想要员工创造价值,而因为员工生病不能胜任当前岗位,公司也不能接受;对员工来说,肯定也想稳定的做下去,但迫于生病的原因,认为公司应该人性化处理,不能卸磨杀驴。那么在这种情况下,分以下三个方面去了解处理方法,公司和员工双方都可以接受。

因病不能上班如何处理

一、在工作中生病可以享受这些权益!

1、因患病或非因工负伤,需要治疗的,可以用公司缴纳的医疗保险进行看病报销,这样会节省很多钱。

2、因患病或非因工负伤,在职期间可以根据工作年限,享受一定时间的病假医疗期,具体是这样规定的。

实际工作年限10年以下的,在本公司的工作不满5年的,病假医疗期最长3个月,5年以上的,最长6个月。实际工作年限10年以上的,本公司工作不满5年的,是6个月,5到10年的是9个月等等,医疗期最长一般是24个月。由于计算实际工作年限过于复杂,所以大部分地方只计算本公司的工作年限。

4、病假医疗期规定的是可享受的最长时间,具体实际还要看医院开具的证明,以及公司规章制度要求提供的证明材料。

5、公司要想处理这类的员工,无论是调岗,还是解除劳动合同,必须在规定的医疗期满后才可以。在医疗期间,没有特别的情况,公司不能辞退员工。

因病不能上班如何处理

二、因病不能胜任当前岗位,应该这样处理!

如果在医疗期结束后,结合医院的证明和建议,不能从事当前岗位了,那么公司有权调整员工的岗位。刚岗位的调整要符合相关的规定,应该按照以下优先级进行。

1、必须要有关联性,也就是说,优先调往相似、相关联的岗位。比如本来是设备技术员,因为不适合再碰该设备,那么调整到研发技术员,这个是可以的;而如果调整到去做清洁工,那就肯定不行。

2、必须要有可行性,就是说,调的岗位员工在客观上要能做的了。比如一个员工原来岗位是模具房里具有噪音的岗位,已经不能从事噪声岗位工作,结果公司调他去五金冲压车间,虽然岗位调整了,可还是有噪音,这就是不可行。

3、原则上薪资保持不变,除非是双方达成一致。一般情况下,调往相似岗位,工资是不变的,为了防止公司借着这个名头降薪。

因病不能上班如何处理

三、因病不能胜任公司的任何岗位,应该这样处理!

如果员工因病,在医疗期结束后不能从事公司的任何岗位,那么公司可以提前30天或支付一个月的代通知金后,解除与员工的劳动关系,同时要支付员工的经济补偿金。也就是我们常说的N+1的补偿金。N就是你的工作年限,每工作一年支付相当于一个月工资的补偿金,工作年限中不满半年的按照0.5个月算,超过半年的按1个月算。

总的来说,在这个处理当中,公司和员工要实时做好沟通,只有双方都达成一致才是最好处理方式,以免双方弄得不愉快,产生劳动争议,乃至对簿公堂,浪费双方的时间和精力。

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