自己如何交五险一金(五险一金个人怎么交)

众所周知,我国的劳动者有权享受“五险一金”的待遇。劳动者在入职后,便又单位和劳动者共同缴纳“五险一金”。虽然“五险一金”一般由单位代扣,但个人也有必要了解“五险一金”自己需要缴纳的比例。那么,五险一金个人怎么交?小编为您答疑解惑。

自己如何交五险一金

一、五险一金公司缴纳比例是多少?

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。

二、五险一金缴纳比例有什么规定?

五险一金缴纳比例又称“五险一金占工资比例”,是计算五险一金缴费标准的重要组成部分,五险一金缴纳比例通常是以百分比的形式出现,用来表示五险一金各种保险项目占工资多少的标准,另外,五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例两个部分组成。那么,单位和个人五险一金缴纳比例是多少呢?根据我国各地缴纳“五险一金”的比例规定来看,虽不完全一致,但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。

社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。

(一)养老保险:单位:22%、 个人8%

(二)失业保险:单位:2%、 个人1%

(三)生育保险:全由单位负担(0.5%)

(四)工伤保险:全由单位负担(0.5%)

(五)医疗保险:单位:12%、 个人2%

(六)公积金: 单位:7%、 个人7%

三、跳槽五险一金怎么办?

养老保险可以中断,记得最后补交上就行了。个人补缴没有滞纳金办理手续,在老单位打出转移单交给新单位就行。

医疗保险中断三个月以上就失效,看病就得自己花钱。中断三个月以上的到新单位重上。

工伤保险,生育保险,失业保险三个险种失效。不用办理,到新单位重上就行。

住房公积金是可以断缴的,只是断缴期间不能办理住房公积金贷款。公积金个人无法缴费。

对于由单位和个人共同缴纳的“五险一金”项目,单位和个人各自缴纳的比例由单位根据实际情况确定,但不得高于国务院规定的比例因此,五险一金个人怎么交实际上是不确定的,好的单位,可能单位缴纳的比较多。另外,职工离职之后,是依然可以缴纳“五险一金”的。

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