主管不给辞职如何处理(公司不让辞职怎么办)

从许多咨询信息来看,很多朋友在递交辞职信被公司拒绝后感到很茫然,不知道该如何解除劳动合同,于是小编为大家整理了一些“干货”。

主管不给辞职如何处理

一、公司不让给辞职表,不让辞职怎么办?

单位不给辞职申请表,你自己打一份辞职申请书,你根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你根据劳动合同法第37条辞职的程序就可以,辞职不需要经过单位或什么人同意,只要根据程序就可以,你自己打一份辞职申请书复印留底保存就可以。

二、走人时单位不给办手续怎么办?

提交书面辞职报告后一个月走人,但单位不给办手续,可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好,你的确提前三十天提交辞职单的证据,比如当时邮寄的记录、或者提交给用人单位后,用人单位签收记录等,以便发生争议时使用。

相关法条:

《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

主管不给辞职如何处理

三、立即辞职走人的情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。也就是说,在这种情况下,不需要办任何手续,不需要通知单位,直接走人即可!

四、通知即可辞职情形

以下情况可以随时解除劳动合同,但应给单位即时通知:

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(5)因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危而与劳动者订立劳动合同,致使劳动合同无效的;

主管不给辞职如何处理

五、小编建议的事项

1.在通知单位解除劳动合同的时候,要用书面通知,最好别当面提交,除非公司给签收回执,可以通过邮局EMS快递邮寄,在快递封面内容一栏中填写清楚“因XXX原因被迫解除劳动合同通知书”,保留好快递回执。这么做的目的是为了保留证据,证明你在某时确实通知了单位。

2.内容要规范。不要写“辞职信”,标题应是“解除劳动合同申请书”。内容包含四要素:①你的入职时间,②你的工作岗位和相关资历,③你解除劳动合同的理由及事由,④你希望解除劳动合同后用人单位需要履行的事项。

大家可以网上搜索一些格式范文,参照着来。

来源:遇事找法网(找法网官方订阅号)

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