主动辞职如何取得补偿(员工主动辞职也能拿赔偿金)

一名用户王哥在后台咨询,他们公司目前正在裁员,很多人都被找去约谈了,其中一个回来的人透露,公司这次裁员是不想支付经济补偿的,希望他们能主动提出辞职,问我这种情况该怎么办?

主动辞职如何取得补偿

根据《劳动合同法》的规定,用人单位如果想要单方面解除劳动合同,是需要支付想要经济补偿金。

很显然,公司要求员工自己提出辞职的理由很简单,就是不想支付解除劳动合同的经济补偿金,那么碰到这种情况,员工该如何处理?

2个月没发工资

因为王哥还没有被领导约谈,起初我是建议他准备录音,看领导说了些什么统统录下来,但王哥担心当面拒绝会让场面太难看,希望我能给出一种不用他直接和领导面对面的方法。

主动辞职如何取得补偿

面对上级领导,很多人明明自己占理,但在谈话的过程中总是会莫名的就心虚了,所以我能理解王哥的顾虑,竟然不想与领导面对面,那就只能先看公司是否存在违法行为了。

之所以会从这个角度出发,是因为《劳动合同法》有规定,如果公司存在违法行为,那在符合条件的情况下,员工是可以被迫解除劳动合同,然后要求公司支付经济补偿金的。

比如未交社保、未准时支付工资、没有依照劳动合同的约定提供必要的劳动条件等等,只要公司存在其中一种行为,那王哥就可以直接辞职,然后申请劳动仲裁维权,根本无需与领导正面接触。

沟通了一段时间后,王哥自己主动坦诚,公司已经连续2个月没发工资,很多同事都已经挺不住辞职了,听到公司拖欠工资长达2个月,我就放心了。

被迫辞职

根据《劳动合同法》第38条规定,用人单位存在未足额支付劳动报酬的情况时,劳动者可以解除劳动合同,依照这条规定解除劳动合同的,无需提前30天通知用人单位,可以直接解除。

主动辞职如何取得补偿

然后《劳动合同法》第46条同样有规定,劳动者依照本法38条解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。

也就是说,只要王哥能证明公司拖欠2个月工资是事实存在的,那他不仅可以直接辞职走人,还有权要求公司支付拖欠的工资以及解除劳动合同的经济补偿金。

大致的流程就是,先发送一封《被迫劳动合同通知书》给公司,解除理由是“公司拖欠工资2个月”,确认公司收到后,就可以不用再去上班了,直接申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金就行。

经济补偿的计算

大部分人都知道经济补偿的计算方式,但真正能算出来的没有几个人,所以我这边还是再多说一次。

主动辞职如何取得补偿

根据《劳动合同法》的规定,经济补偿的按照劳动者在本单位工作的年限计算,工作满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按照一年来计算,不满六个月的,就按照半个月工资来计算。。

举个简单的例子,我在华为工作了4年7个月,月薪是12000元,那么这个时候如果华为要支付我经济补偿,那就需要支付我5个月工资的经济补偿,也就是60000元整。

需要注意的是,平均月工资应该是员工的税前工资,并且应该包含各种津贴,比如交通补贴、住房补贴、绩效奖金、年终奖金等等。

这3种情况,主动辞职也能拿经济补偿

这年头,想要找到一家完全合法的公司,说实话挺难的,这个是大环境所导致的趋势,我们没有办法改变,既然没有办法改变,那就只能多学一些法律知识来保护自己。

主动辞职如何取得补偿

很多人都会觉得,只要主动向公司提出辞职了,那基本上就与经济补偿无缘,其实这种说话只对了一半。

大家有空的时候,可以花一点时间来看看《劳动合同法》第38条和46条的规定,因为这两条规定在我眼里就是保护劳动者权益的最佳利器。

第38条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  2. 未及时足额支付劳动报酬的;
  3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第46条,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿。

写在最后

主动辞职如何取得补偿

法律很复杂,要不是为了自身利益着想,谁愿意花时间去看这些密密麻麻的条款,相信这是许多职场人的心声。

所以,为了让大家更快速的了解自己能获得什么权益,今天我只简单的列举出了《劳动合同法》里面的2条规定,也希望各位有空的适合能抽时间去看看。

职场上,从来就没有容易的事情,打工已经很辛苦了,如果还碰到让人糟心的老板和公司,那真的是雪上加霜。

发表评论

评论已关闭。

相关文章