从去年6月份颁布《新公务员法》到现在,新的职级并行体制已经全面普及到所有具有行政编制的公务员和参公职工。职级并行政策的实施,让更多基层公务员看到了晋升的希望。与此同时,原来县级以下实施的职务与职级并行政策被全面停止,所有行政单位都将沿用新的职级并行政策。

职级并行退休如何执行

《新公务员法》规定,享受职级并行政策必须要满足三个条件:

1、身份:只有被登记的公务员或具有行政编制的参公职工可以享受职级并行政策。

2、编制:具有行政编制的公务员,具有事业单位编制的参公职工,包括一些机关事业编制、军转编制等在编职工都可以享受。

3、在岗:不管是什么政策福利的发放,只有一个前提条件,那就是在编在岗。

职级并行退休如何执行

对于那些退休的职工来说,已经不属于在编在岗之列,所以不能享受职级并行政策。

1、套改:在职级并行期间退休的职工,肯定能享受到第一次套改的待遇,这点是肯定的。但在此之前退休的职工,只能按原退休身份领取养老金待遇。

2、晋升薪资待遇从晋升发文之日算起:进入第二阶段套改工作后,如果是在没有晋升前就已经退休了,而晋升后的薪资待遇都是按晋升答问之日开始算起,这类职工是不能享受晋升后的职级待遇,只能按原套改待遇退休。如果套改待遇低于已经享受的待遇,则会按职工目前享受的待遇退休。因为职工退休时间和职务的不同,这项政策对于很多退休职工来说,确实是有些不太公平,但却也是没有办法的事儿。

3、晋升薪资按《新公务员法》颁布之日算起:按照规定,职工在6月1日新法实施后享受的职级并行政策,那么就算是在12月份退休,就算没有赶上晋升文件颁布的日期,按规定该职工也会在套改、晋升之列,到退休之日截止,并享受最高待遇的退休政策。