职工自动离职如何补偿(什么是自动离职)

自动离职其实也就是职工在符合法律规定的情形下,依法向用人单位提出辞职申请的行为。一般情况下,在职工自动离职的时候是不会获得经济补偿金的,当然也有特殊情况。那么,什么是自动离职,单位对自动离职的处理是怎样的?

网友咨询:对于自动离职单位会怎么处理?

职工自动离职如何补偿

广东文功律师事务所张洋律师解答:

自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

单位对职工自动离职的处理,协商办理离职手续,要是职工有损害单位利益的行为,可以要求其作出赔偿。

按照《劳动法》第31条的规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。

对擅自离职的,以旷工论处。因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。

自动离职、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。

职工自动离职如何补偿(此处已添加小程序,请到今日头条客户端查看)

张洋律师解析:

解除劳动合同、辞职与自动离职的区别:

辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后,也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点:

解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。

解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。

离职与辞职没有本质的区别,从以前的规定看,一般是指尚未 丧失劳动能力 的干部由于某些个人原因,不能继续在用人单位供职,需要向用人单位提出离职要求,经批准后可办理离职手续,享受一次性的离职费待遇,与用人单位终止劳动关系。当然,有的也不发离职待遇。

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

劳动部门指出,遇到上述5种情况,职工提出解除劳动合同,单位又拒付劳动报酬和补偿金,职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁,直至向法院起诉,以维护自己的合法权益。

根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定,自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员,单位享有以下权利:

依据本企业规章制度,行使行政处分权.

为保证企业的正常运转,企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度,遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。其中就包括工作制度按照上下班,不迟到早退、不擅自离岗,严格履行请假制度,经批准后方可离开岗位,不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职,企业可按旷工处理。

本人有多年军队、国企和法院的工作经历,阅历丰富,知识全面;从业十余年,办案近千件无一差错;工作诚实守信,认真负责,善于思考,勇于开拓;对疑难案件能够独辟蹊径,出奇制胜,最大限度的维护委托人的权益。

职工自动离职如何补偿

发表评论

评论已关闭。

相关文章