作为面试官如何提问(面试官如何提问)

很多人都知道拥有一份好的工作,第一道程序就是先要通过面试。在面试之前,95%的求职者都把目光聚焦在公司的招聘信息、以往面试程序及面试题上,却忽视了面试的重要组成部分——面试官。

作为面试官如何提问

面试主要是由面试官、求职者组成,求职者能否通过面试,85%的因素就是面试官的这一票。在面试中,只有取得面试官的认同,赢得面试官的好感,那你才可能进入复试,提升你获得工作的通过率。

因为面试官是一个有血有肉有感情的人,他与求职者一样都受环境、意外事件、情绪等因素的影响,所以想要成功取得拥有工作的入场券,你就必须先要学会与面试官相处。

面试一般都发生在陌生的场合,而几乎所有的人都对自己未知的事物有莫名的恐惧心理。所以当你在这种情况下参加面试时,你肯定不会有超常发挥的情形。

作为面试官如何提问

“谋事在人,成事在天”、“有志者事竞成”要想自己面试成功,那我们就应该做好面试官这一重要环节,明白面试自己的面试官是一个什么样的人?喜欢问什么样的问题?关心什么?自己应该做好哪些准备工作等。

一、分清主次,把握轻重

面试成功的关键在于面试官,不要向大多数人一样把重心放在自己身上,以求职者的思维来想面试官,这只会让你走向淘汰之路。

应该学会利用换位思考,变求职者思考为招聘者思维,当你作为面试官时,你会怎么问,想要招什么样的人。

作为面试官如何提问

电视剧《猪场》中胡歌演的覃飞在求职时,他就时刻把握自己所应聘的医学销售这一主线,以自己亲身经历、对各种药品功能的熟知及病人服药后的感受,有理有据,言语恳切,轻松获得了面试官的好感。

覃飞之所以能把握重点,突出感受,就是因为他知道这家公司想招一位熟知药物及沟通力强的销售员。所以他就推断出面试官提问的重点,主次有别,彰显了自己的优势。

二、知彼知己百战不殆

《孙子·谋攻篇》中说:“知己知彼,百战不殆;不知彼而知己,一胜一负;不知彼,不知己,每战必殆。”这可是孙子兵法中的精华,也是一种策略性思维,用在求职中,就是即要了解自己的求职需求,又要明白招聘者的招聘需求。

对于求职者来说,要想求职成功,就必须具备系统思维,所谓系统思维就是要有全局观,既能从整体来想问题,又能抓住关键要害,有原则、灵活地应对一切可能发生的情况。

作为面试官如何提问

《猎场》中当面试官就覃飞的学历问题提出质疑时,让他通过简单的介绍说明了一下母校,覃飞就抓住了作为学姐的面试官最关系的是什么事情。

于是,利用自己至情至深的语言,说明了每一位一中学子对母校的眷恋之情,不仅让作为面试官的学姐流泪,更让在场的其他面试产生了好奇之心。

三、利用语言,增加感情分

人与人之间的沟通离不开语言,一个会说话的人,在面试时就占有绝对的优势。因为面试其实就是一种职场社交。

作为面试官如何提问

有句名言说得好:”一个成功的因素,归纳起来15%得益于他的专业知识,85%得益于良好的社交能力。“而面试是两个陌生人的社交,所以建立良好的第一印象很重要。

因为人一般在第一次交往时留下的印象会对方的头脑中占主导地位,而且时间还很长,这就是我们所熟知的首次效应,也是优先效应。

面试时的第一印象则主要来源于求职者的言行举止、衣着打扮等。如果求职者能灵活地运用自己的语言天分,找到自己与面试官的”共同爱好和观点“,那面试的结果就不言而喻了。

在找工作时,我们不能把注意力只放在自己身上,而应该过多地关注面试官,明白面试官所想所知,分清主次,达到知己知彼,利用交流提升感情分,从而使自己轻松通过面试,获得工作。

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